ESG/diversidade na forma de placebo?

A manchete veiculada pela coluna “Capital” do O Globo pela jornalista Mariana Barbosa (https://oglobo.globo.com/blogs/capital/post/2024/12/raia-drogasil-promove-diretoras-e-tera-metade-das-vice-presidencias-comandada-por-mulheres.ghtml) seria uma lufada de ar puro no fétido mundo empresarial se não fossem as notícias de bastidores.

A RaiaDrogasil, empresa listada RD Saúde (RADL3), fez barulho para divulgar que metade da sua estrutura de vice-presidentes será ocupado por mulheres a partir de janeiro/25, mas uma avaliação mais detalhada pode nos levar a concluir que estamos diante de um fato “para inglês ver”.

A mudança começa em 06/8/24, quando a empresa divulgou Fato Relevante informando que o Diretor Vice-Presidente de Operações de Farmácias, Multicanal, Expansão, Logística e M&A será eleito o novo Diretor Presidente/CEO da Companhia, e o Diretor Vice-Presidente Comercial e de Marketing, passará a responder pela nova posição a ser criada de Chief Operating Officer (“COO”). Traduzindo, o todo poderoso da organização a partir de janeiro/25.

Mas a jornalista nos revela que a nova VP de Operação de Farmácias (as lojas são excelentes, diga-se de passagem) herdará somente parte das atribuições do atual Diretor Vice-Presidente de Operações de Farmácias, Multicanal, Expansão, Logística e M&A, que será o futuro CEO, e que a profissional promovida a vice-presidente Comercial e de Marcas Próprias não herdará a área de marketing, que continuará a ser comandada pelo atual Diretor Vice-Presidente Comercial e de Marketing, o futuro todo poderoso COO.

Ou seja, metade “pero no mucho”, afinal hoje a estrutura conta com 8 profissionais (CEO, 6 VPs e o sempre sofrido DRI), e a partir de janeiro/25 contará com 9 profissionais (CEO, COO, 6 VPs e o DRI).

Pois é, o diabo mora nos detalhes, diz o ditado. Desejo sorte à minha queridinha Raia (sim depois dos 59, com uso intenso das juntas, entramos na era AFF - temos que frequentar uma boa Academia, escolher um bom Fisioterapeuta e uma boa Farmácia) e espero que outras empresas listadas evoluam, pois os números publicados nos formulários de referência são desalentadores (vejam nas postagens de 17/8/24 - https://www.blogdagovernanca.com/2024/08/indice-de-diversidade-b3-os-numeros-nao.html  e de 27/7/24 -https://www.blogdagovernanca.com/2024/07/esgwashing.html).

Abraços fraternos,

Renato Chaves